上司に勇気を出して「きつい」と言ってみました！
お立ち寄り頂きましてありがとうございます^ ^
4歳&1歳の二人の子供がいる、営業ワーママです。（7月からインサイドセールス（内勤営業）に移行）（去年は管理職を目指してましたが、今は今後に関して模索中です）
／／
「人が自分らしく楽しく働ける、生きられる社会」
「子供も大人も夢と希望を持って、未来にワクワクできる社会」
を実現したいと思っています！！
＼＼
8月2日に書いた過去記事です。
「業務達成の嬉しさの反面、消耗していると感じている、、、」↓↓
https://hightoucher.hatenadiary.jp/entry/2020/08/02/221442
その後、8月3日の1on1で、上司に限界だと伝えました。
そして、8月下旬の1on1でも、私が帰りが遅いこと、夜や早朝に仕事のために外に出ることが特に長男に悪い影響を及ぼしていることを話しました。
8月中旬以降、長男は以前より癇癪を起こしている気がしますし、なんだか精神的に不安定。。涙涙
ご飯を食べるのも19時半から20時くらいになってしまい、お腹も空いてるんだと思います。
家に着いたら小腹を少し満たせるようにしますが、それも19時過ぎ。
私も旦那さんが帰るのが遅いのと仕事で全力を使ってしまい、夜は全く精神的に余裕がない、、ちょっとしたことでイライラしてしまいます。涙涙
長男は感受性が強いので、その辺りも感じ取ってらのかなあと思います。
旦那さんも仕事が忙しく余裕なし。
私も本当はインサイドセールスになることで早く帰れる予定が、思わぬメンバーの配置変更で、ますます遅い終業時間。
旦那さんからは
「4月からは早く帰れるんじゃなかったの？！」とも言われてます。
そして、長男に毎日
「ママ、何時に帰ってくるの？絶対ママが迎えに来てね」
「朝早くお仕事に行かないでね」
と詰められると、こちらもかなり心苦しいです。
もはや時短とかじゃない。
話を元に戻しますと、上記のことも伝えました。上司からの反応は一応
「悪かったなあ。やっぱり家庭優先だよな」
「上司に相談したら9月から新しい人入れるように嘆願書？書いてと言われたから書いて提出してる、上には強く言ってる」
と言われました。
ただ、9月からは無理らしく10月から依頼してるらしいです。
でも、あまり期待せずに待ってようと思います。
上司にも幼児のお子さんが1人いるのですが、奥さんも毎日夜22時くらいに帰るらしく、毎日おじいちゃんちで過ごしてたような環境だそうです。
（→個人的には衝撃的でした。お子さん寂しくないのかな？とか思ってしまいました。おじいちゃんが高齢でご飯作らないので、ご飯はコーラとハンバーガーって言ってたんですが、ほんとか？！）
家庭状況はそれぞれにしろ、それだと私の気持ち分かってもらえないかな、、とも思ったり。
ちなみに、9月もペアの営業さんは営業統括部のMVPに選出されました！
周囲の皆さんのご協力、いいお客様を担当させてもらっているお陰もあり、
何とか成果は出してるのだから、人員投資してほしい。じゃないとこっちが心身共にやられます。
最近思うのは、やっぱり消耗してるなと思います。
ただ、その割に自分に身についてるものが少ないと感じるのが本当に辛い。
そんな感じです。
めちゃくちゃネガティブな状態なんですが、
人生一度切りなんで、絶対状況変えます！！
自分ができるところから働きかけます。
本日もお読み頂きありがとうございました^ ^
長男が「保育園に行くのが楽しみ」と言うようになった！
こんにちは！
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5歳&2歳の二人の子供がいる、営業ワーママです。（7月からインサイドセールス（内勤営業）に移行中です）（去年は管理職を目指してましたが、今は今後に関して模索中です）
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「人が自分らしく楽しく働ける、生きられる社会」
「子供も大人も夢と希望を持って、未来にワクワクできる社会」
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我が家の5歳になる長男。
1年前は、丁度「保育園行きたくない」とずーーっと言ってました。
過去記事
登園拒否気味の長男に→怒られても大丈夫！怒られない人なんていないよ！
https://hightoucher.hatenadiary.jp/entry/2019/10/04/230834
私も復職して5ヶ月くらいのタイミングで、かなり疲弊していたので、
そんな中で子供が保育園に行きたくないと泣くのは、本当に辛かったです、、
本気で転園や幼稚園への通園も視野に入れたりしていましたが、
結局親に遠くの保育園や幼稚園に通わせるキャパがないこと、その分土日に親がしっかり遊べばいいや、と思いそのまま登園することにしました。
段々長男が落ち着いてきたということもあります。
そう考えると、
「土日は全力で子供と遊ぶんだ！」
と気持ちを切り替え、土日しっかり遊べたのは結果的によかったのかもしれない。
そんな中、最近は朝に、、
／／
早く保育園行きたい！！
＼＼
と言うようになったのです！！涙
嬉しい。。♪( ´θ｀)ノ
なんでと聞くと、
／／
友達と遊びたいから！
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とのこと。
これまた嬉しい！！涙(;_;)
仲良くしてくれる保育園のお友達に、見守ってくれている先生に本当に感謝感謝です。
子供の成長を感じます。
これからも子供達が、保育園で楽しく過ごせますように〜。
以上、お読み頂きありがとうございました！
業績達成の嬉しさの反面、消耗していると感じる、、
こんにちは！
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4歳&1歳の二人の子供がいる、営業ワーママです。（7月からインサイドセールス（内勤営業）に移行中です）（去年は管理職を目指してましたが、今は今後に関して模索中です）
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「人が自分らしく楽しく働ける、生きられる社会」
「子供も大人も夢と希望を持って、未来にワクワクできる社会」
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先週末は7月の最終営業日が終わりましたね。
みなさん、お疲れ様でした！！
7月もめちゃくちゃ大変でしたが、
コロナ禍にも関わらず無事に自分が立てた計画通りの数字を達成することができ、、、
なによりペアの営業さんが、営業全体（50名弱の営業の中で）のMVPに選ばれました！(´∀｀)
それはめちゃくちゃ嬉しかった！！
心からバンザーイ！！＼(^o^)／
私もその営業さんに引き継ぎもしながら、お互いに協力して、補完して、
なんとかやってきた！って感じでした。
話が遡ってしまうのですが、
そもそも私が営業からインサイドセールスへ移行する時に、本当は他の営業さんに私のお客様を引き継ぐ予定だったのですが、色々あってそれができなくなってしまい、今の営業さんに引き継いだのでした。
その営業さんとは、ずっと同じお客様を担当していて、、
ただ、実質本来なら1つの大型のお客様を3人で担当するところを、私とその営業さんと2人だけでやることになりました。。
そして、今のところは人員補充できないとのこと。。
だから、とにかく手足が足りません、、、
業務を全て洗い出して、分担を整理したり、他の方に依頼したりはしていますが、、、
普段も結局18時半くらいまで働いているし、元々時短のはずだったんですが、フルリモートでできるようになったこともあり、結局やらざるを得ない、、、
混沌期だからしょうがないと最大までやっていたのが、いつのまにかデフォルトでやらざるを得ない状況になっています。
特に月末月初は旦那さんに子供を預けて、夜22時くらいまでやってしまっています、、、
ただ、このコロナ禍で他の営業さんが中々業績が詰めない中、
幸いにもコロナ影響を受けていないお客様を担当させて頂いているのだから、
ここでやらなくてどうする！！！という責任感もあります。。
もう10月1日の予算もほぼ達成してていますし、
とか、とても言える状況じゃない。
チームのみんなも、担当のお客様の状況が良くない中、ギリギリの状態でがんばっている。。
ただ、一つ思うんです。。
本当にこれでいいのかな。
わたし、かなり消耗しているな。。
もうちょっと子供達を早く迎えに行ってあげたいな。
もうちょっと子供達にごはんを早く食べさせてあげたいな。、、、
自分が本当に取り組まなきゃならない、時間をしっかりとって考える業務に取り組む時間をもっと取りたいな。
→これに取り組むことが私の成長課題を少しでも改善する近道であることも、明白なんですがね。
すぐ対応しなきゃならない、手元業務がかき分けてもかき分けても終わらない。
夜旦那さんに子供達をお願いして、カフェに仕事に行こうとした時、5歳の長男に、「ママお仕事行かないで
〜」と、（ある時は）泣かれた時なんかも、、、
非常に胸が痛みます。。
別にやる気がない訳じゃない、むしろやる気はめちゃくちゃあるし、成果も出してる。
でも考える業務が全く間に合ってなくて、全然進捗せずに上司に指摘を頂く時、もはやどうしたらいいのか分からなります。
数字も絶対やらなきゃな状態ですし。
どうしても数字を作るための業務を優先させてしまう。
来週月曜の1on1で、かなり限界に来てることを上司に相談しようと思います。
この状態は継続できない。
特に子供達へのしわ寄せがきていると。
ただ、どういう風に伝えたらいいかあまりわかりません。
結局は私がもっと業務改善・効率化できればいい話なだけのことかな？と自己犠牲的な考えが頭をよぎります。
夜に考えるからでしょうか。ぐるぐるしています。
そんな訳で業績達成でめちゃくちゃ嬉しい反面、とても消耗している、という話でした。
現時点ではかなり落ちてますが、
ここからまた浮上するのが私なので、気長にお付き合い頂けると嬉しいです。
お読み頂きありがとうございました^ ^
人事の方と面談して、、、なぜか号泣、、
こんにちは！
お立ち寄り頂きましてありがとうございます^ ^
4歳&1歳の二人の子供がいる、営業ワーママです。（去年は管理職を目指してましたが、今は今後に関して模索中です）
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「人が自分らしく楽しく働ける、生きられる社会」
「子供も大人も夢と希望を持って、未来にワクワクできる社会」
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先日、たまたま社内の人事の方とzoomで面談する機会があり、話したのですが、、
結論、号泣？？してました( ´Д`)y━･~~
なぜかって？？
それは、仕事上で普段自分で見て見ないフリをしていた気持ちを吐き出せて、本当はココが嫌だって思ってだんだ〜と言うことがあらわになったからでした。
〜あらわになったこと〜
1.今の会社の事業体に誇りを持ててない
→皆がこんなに長時間いつも働いているのに、それでも（今は特にコロナだからってのもありますが）収益性があまりよくない。
そうなると部長やマネージャーが詰められる、、、
IT派遣サービス自体は好きですし、世の中になくてはならないサービスだと思うのですが、事業体？収益性？提案の幅？に私が限界を感じてしまっている。
2.上司の特性に心の底では許容できていない部分がある
→上司にはとてもお世話になってて尊敬する部分も学ばせて頂いている部分もたくさんあるのですが、口癖が
「バカばっかり！」
（本人も周りも愛情故にというのは理解してますが、、）
「（他の部署と）喧嘩してきた！」
（本気で仕事しているから故と言うのは分かるのですが、、）
みたいな話なのです。
上司はかなり尖った個性の持ち主なので、よくも悪くもそういうものだと理解していたつもりですが、
（そして、上司自身も「自分でももうそういう奴（パワハラ系？）だと思ってくれ」と公言している→ずるい！！）
やっぱり周りで聞いてて気持ちよくない。
特に、私は共感性が強い特性なので、周りの気持ちを必要以上に感じてしまいます。、
3. 1.2のような状態で、このままこの部署で営業マネージャーになった時に、部下に生き生きと仕事をさせてあげられる自信がない。
少なくとも自分があまり誇りを持てていない会社、事業体の中でメンバーに頑張ることを鼓舞させることが、かなり心苦しく感じてしまう気がする。
→書きながら、相当な自分の偏見が入ってることに気付きましたが、、、笑
以上の、、、
誰にも話せていなかったモヤモヤが、
スルスルと言葉になって外に出て、、
かなりスッキリすると共に、いつの間にか泣いてました、、、
相当溜め込んでたんですかね、、
転職活動してたことも、同じ会社、部署にいすぎて飽きたことも、第三子も欲しいけど、キャリアも積みたいことも、1.2.3のことも全て話しました。
そして、その人事の方は最後にこう言ってくれました。
／／
子供も仕事も欲張っていい！異動や転職しておめでたになったら、「すみません」じゃなくてむしろ「おめでとう！」だよ
＼＼
と。、、、･:*+.\*1/.:+
※ちなみに人事の方は私より5つくらい年上のママさんです。コーチングも勉強してるとのこと。
どおりで、この受容力だ、、と妙に納得しました。、
あー、なんか、全てを受け入れてもらって、話を聞いてもらって、救われた気がしました、、、涙
そして、グループ会社への異動の応募締め切りは過ぎてしまったけど、社内の異動の応募締め切りは11月だということも知ることができました。
グループ会社への異動も考えたのですが、５月の締め切りまでに、まだそこまで気持ちの整理がついてなかったので、、、
締め切りまでに応募できていませんでした。
そんな感じのこの頃でした
どこに行くのかわたし、、、
以上、お読み頂きありがとうございました^ ^
*1: °ω°
3人目の産みどきとは？→勇気をもらった記事
こんにちは！
お立ち寄り頂きましてありがとうございます^ ^
4歳&1歳の二人の子供がいる、営業ワーママです。（去年は管理職を目指してましたが、今は今後に関して模索中です）
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「人が自分らしく楽しく働ける、生きられる社会」
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3人目の産みどきとは？ワーママのリアルすぎる悩み
https://hightoucher.hatenadiary.jp/entry/2020/06/30/235035
はい、そんなこんなでめちゃくちゃ悩んでました。
ひたすら、解を求めて、、
（逆説的ですが、まあ正解なんてある訳ないのは分かってますよ(*´-`)人生何が起こるか分かりませんし、そもそも妊娠は奇跡ですしね。）
ただ、誰かの意見を参考にしたくて、
夜な夜なネットで、
「3人目 ワーママ いつ産む」
とか、めちゃくちゃググッてました笑
そして、辿り着いたのがこちらの記事でした。
日経XWowman 日経doors
「産みどき」なんで悠長に考えてる場合じゃない！！
カテゴリーとしてはこちら
いつ産む・どう働く
「私の産みどきはいつ？」正解の探し方
上記を読ませて頂いて、、、
「この世にネットがあって、本当にありがとう！！」と
改めて御礼を言いたいくらい、参考になりました！！
これらの記事を読んで、色々な考え方を知って、、、
自分なりの方針が見えてきました。
同じようなことで、悩んでる方、
とはいえ中々気軽に相談できる悩みでもないですよね。
どなたかの参考になれば嬉しいです。
本日はここまで。
お読み頂きありがとうございました！^ ^
3人目の産みどきとは？ワーママのリアルすぎる悩み
こんにちは！
お立ち寄り頂きましてありがとうございます。
4歳&1歳の二人の子供がいる、営業ワーママです。（去年は管理職を目指してましたが、今は今後に関して模索中です）
／／
「人が自分らしく楽しく働ける、生きられる社会」
「子供も大人も夢と希望を持って、未来にワクワクできる社会」
を実現したいと思っています！！
＼＼
連投失礼します。
最近はブログも転職活動のネタばかりでしたが、一方で実はめちゃくちゃ悩んでる？（考えてる）ことが1つありました。
／／
3人目の子供が欲しい！ただ、どのタイミングか？
＼＼
ということでした。
元々自分自身も4人兄弟で、子供は多い方が楽しいな、と思っていて3人は欲しいなと前々から思っていました。
そしてなにより、、
本当に我が子がかわいすぎてたまらないのです笑
今でも4歳1歳の男の子二人で、めちゃくちゃ賑やか？というか騒がしすぎる笑
のですが、
もう一人いたら、更に楽しいだろうな〜と妄想しておりました^ ^
一方で、わたしも6月に37歳となり、、、
年齢的にも全く悠長に悩んでる場合じゃない∑(ﾟДﾟ)！！という現実があります。
なんで悩んでるかというと、もし今の職場であと1年くらいがんばれば、本格的にリーダーかマネージャーになれる可能性が出てきたからです。
実際、最近上司から
「急速に次世代のリーダーを引き上げたい、もうマネージャーは目指さないの？」
とお声がけ頂きました。
（ありがたすぎることです涙）
しかし、その時は転職活動もしていましたし、3人目も欲しいなと思ってたので
「正直、今の部署で営業マネージャーをするイメージが湧きません。他のサービスなり職種なりに移りたい気持ちもあり、自分でも模索中です」
と伝えてたかな？と思います。(°_°)
具体的には、以下のようなパターンでモヤモヤしてました。
・早めに妊活・産む→復職して未経験人事か他職種・会社に異動する？
→年齢含め、異動希望叶うかな、、
厳しそう？
・異動して経験積む→妊活・産む
→って何歳になってる？？∑(ﾟДﾟ)妊娠できる？！
・営業部のマネージャーをもう一度目指す（最低1年）→マネージャーとして成果出す（最低1年）→妊活・産む
→これやってると、ますます妊娠できるイメージが湧きません∑(ﾟДﾟ)
（そもそも、妊娠できることって奇跡ですし！！妊活したから、すぐ授かる訳でもないですしね、、）
そんなところをグルグル考えて、差し迫る出産のタイムリミットと、キャリアの積み方の優先順位で
めちゃくちゃ悩んでました。。
リアルすぎる、女性キャリアの悩みあるある状態です。
出産・育児の時期と、キャリアアップのドライブかけたい時期が、、、
もろかぶりやんけ〜！！
はい、本日はここまで。
お読み頂きありがとうございました^ ^
2児のワーママ。転職活動して見えたこと。転職できるという選択肢を持つ常に持つこと。
こんにちは！
お立ち寄り頂きましてありがとうございます。
4歳&1歳の二人の子供がいる、営業ワーママです。（去年は管理職を目指してましたが、今は今後に関して模索中です）
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「人が自分らしく楽しく働ける、生きられる社会」
「子供も大人も夢と希望を持って、未来にワクワクできる社会」
を実現したいと思っています！！
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転職活動する中で、すごく気付きがあった本が、こちらでした！
このまま今の会社にいていいのか？と一度でも思ったら読む転職の思考法 [ 北野 唯我 ]
[楽天] #Rakutenichiba
https://item.rakuten.co.jp/book/15483227/
色々とためにたる内容はあったのですが、私が一番参考になった内容はこちらです。
／／
「いつでも転職できる」というカードを個人が持てるようにしておくことの重要性
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そして
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すべての人がそのカードを持つことで「個人」はより自由になり、社員を惹きつけようとする「会社」は、より魅力的になる。
＼＼
本当にその通りだな、と思いました。
私が新卒で入社した会社は正にそんな会社でした。
入社式の時か何かで、当時の社長さんもこう言ってました。
この会社で成長して、次のステップ（次の会社）に行ってもらって構わないと。
だから、実際多くの同期があっという間に転職していきました。
そんな中で私はたまたま、これまで14年間辞める決断ではなく、いつも「この会社に残る」という決断を自分なりにしてきたつもりです。
軸としては、「まだこの会社で、学ぶべきことがたくさんあるから、この会社にいる」というものでした。
今回転職活動を始めたきっかけは、その点で今回初めて「今の会社にいる、残る」という選択肢に価値がそれほど見出されなかったためでした。
だから、一度転職活動して、今の会社・グループ会社に残るのか、転職するのか判断の材料が欲しかったんだと思います。
本日はここまで。
お読み頂きありがとうございました！^ ^
