管理職を目指すのは自分には無理なんじゃないかと思う気持ち、、を紐解く。

2020年4月にマネージャーを目指している2児の営業職ワーママです。

→マネージャーになったら、メンバーが生き生きと働けるチーム・それぞれの強みを活かしたチーム作りをしたいと思っています。

↓管理職になりたい！と思った理由

https://hightoucher.hatenadiary.jp/entry/2019/07/03/224628

お立ち寄り頂きありがとうございます。

最近、、、かなりモヤモヤループにハマっている気がします。

そんなモヤモヤを紐解いていきたいと思います。

モヤモヤを書き出すと、、

（ほんとに、自分のためだけに書いてるような内容になりますがご了承下さい）

◼︎9月の商戦期に、営業成績を爆発させたかったが、あまり結果が伴っていない。

◼︎仕事をやればやるほど、忙しくなる。→残業になってしまう。

◼︎新規訪問を入れて、新しい情報を手に入れたり、顧客開拓したが、それを上手く成績に結びつけられていない。

→情報を社内のシステムに反映できてない、社内担当者に一部共有できてない。情報が未消化のままのものがある。

→よく言えば取捨選択している、悪く言えば時間がなくて、折角の情報を切り捨ている。

→目的から考えると、未消化部分があってもいいのかな？？

◼︎自分の1年間のMBO（目標設定）に対して、取り組みが進んでない、取り組む時間がない。時間を作り出せてない。

→日々の業務・家庭を回すので精一杯過ぎて、取り組めていない。後回しになってしまう。

→夜や休日には時間を確保して、、とも思うが、夜は疲れて寝落ちし、休日も子供と過ごしたり（元気いっぱいの4歳、1歳の男の子）、諸々やることがあり、、結局後回し。

→つまり、自分のことは後回し。有名なマトリックスで言う、「重要だけど、緊急ではない」ことが取り組めていない。

→ただでさえ、残業多くなっててもう限界。。

→でも、取り組みだしたらすぐできるはず？

→まずは予定だけブロック？？

でも、結局いつも他の仕事が差し込んでくる。。

◼︎上記のことを、マネージャーに相談できない。。

→そんなことも（自分の時間管理も）できないやつなのか、と思われたくないと思っている。

→上司は、50代男性で（といっても、成長意欲高く、意識高く、頼りになる優しいヤクザのような方。ワーママであるわたしを、引き上げてくれようとしてる）成長には負荷が必要なので、これまでの働き方の延長線上ではない、全く新しい働き方を模索しろと常々おっしゃっている。。進化ではなく、生まれ変われ、、と。

→でも、私にはちょっと負担。生まれ変われって、今の自分を否定されてる感じがしてしまう（上司には全くそんな気持ちはないはずだけど。。）

進化でいいんじゃない？とか思ってる。

（わたしって結構頑固だなー笑）

上司は気持ちを聞いて共感、、みたいなところは全くなく、問題解決型のタイプのため、ちょっとモヤモヤしてしまう。。

→ということは、共感して応援してくれるような人を見つけて、その人に相談しえたらいいのか！！

（私は自分が共感力が高いからこそ、他の人に共感して話を聞いてもらえると、結構スッキリする）

→ただ、今はほぼ毎日お客様先に直行直帰のため、社内で雑談する時間などもない。。だから気持ちを吐き出すところがなく、余計にモヤモヤのループにハマっているのではないか？？

◼︎上記のような混乱状態なので、そもそも私には管理職になれるような器・能力がないのではないかと、勝手に悩んでいる。。落ち込んでいる、壁にぶつかっている。

（自分のこと（業績・マインドコントロール）も満足にできないのに、マネジメントなんてできるのか？）

★★上記書き出しての解決策・学び★★

・情報を目的のために上手く消化するための仕組みを考える。

・情報を全て反映しようとするのではなく、ポイントを押さえさえすればいい。割り切る、捨てることも重要。

・私は、モヤモヤを定期的に吐き出した方がいい。じゃないと、すぐにモヤモヤループに入って迷走してしまう。

→モヤモヤを相談できる人・機会を作ることがかなり重要。

（やっぱり今の私にとって、メンターという存在が必要だと日々強く感じる）

・必ずしも、上司にモヤモヤを吐き出さなくていい。上司のタイプもあるので、相談できる人を選ぶ必要あり。

・上司には自分の状況とこれからの改善策（納期付き）をきちんと報告する。

→いい子ちゃんと思われたい？（潜在意識）なのか、できない奴だなとか、面倒な奴だなと思われたくないという、変な思い込みが自分にはありそう。

→手放します！！

以上となります。

お付き合い頂きありがとうございました。