自由に楽しく生きる日記♩

二人目育休中→復職後の日記です。自分を見つめて、より自分らしく楽しく生きたいと思っています♪

3年後にはスタートアップ系の企業か事業で働きたい!

こんにちは!

 

お立ち寄り頂きありがとうございます。

 

2020年4月にマネージャーを目指している2児のワーママです。

→その先にメンバーが生き生きと働けるチーム・それぞれの強みを活かしたチーム作りをしたいと思っています。

 

→そして、更にはより「人が自分らしく楽しく働ける、生きられる社会」になったらいいな!と思っています。

 

↓管理職になりたい!と思った理由

https://hightoucher.hatenadiary.jp/entry/2019/07/03/224628

 

英語以外にもう一つ、妄想していることがあるので記録しておきます。

 

■過去記事

3年以内にはビジネス英語が話せるようになりたいと切実に思う↓↓

https://hightoucher.hatenadiary.jp/entry/2019/10/13/024535

 

もう一つ、3年以内にはスタートアップ系の会社か事業で仕事をしたみたい!と妄想しています。

 

理由①

新卒から12年同じ会社にいて(会社・サービスの統廃合はあったが)、職種は多少変わっているが、基本的にずっと同じサービスに関わっており、さすがに飽きた。

→でも、「人が働く」ということに関わることに関してはやっぱり好きなので、そこは飽きてません。

→ということは、今の会社に飽きてるんだな、、

 

理由②

元々新卒で入社した会社はベンチャー気質で、皆プロ意識を持って成長意欲が高かったが、今は(グループ会社と統合してからは)、色々な意味で落ち着いている雰囲気。(営業部は活気があっていいと思うのだけど、、、)決して悪くないし、むしろいい人が多いし、いい会社だと思うけど、、

なんかこう、新しい刺激が欲しい。

 

理由③

今の会社はかなり事業が大きくなってしまって、自分の仕事は、本当に1つのコマだなと感じる(会社員なので、当たり前なんですが)

 

理由④

今の仕事自体は好きだが、これから伸ばしていきたいスキルを身につけ辛い業務と業務量。。

(既に何度も対応してきた業務に時間を取られ、身に付けたいスキルを養うための仕事にまで着手できてない)

 

理由⑤

0→1で事業が立ち上がることを肌で感じたい。

→単純に知りたい!面白そう!と思う。

 

そんな訳で、3年後にはスタートアップ系の企業か事業で働きたい!と考えています。

 

ただ、できれば、、

 

もし授かれるのならば、、

 

第3子も考えていて、、(これも妄想の世界ですが)

 

どのタイミングでどう実行するかは、要検討です。

 

やりたいことがたくさんあって、幸せだな〜と思います笑(*´ω`*)

 

→やりたいことがドンドン見つかってきたのは、部屋をスッキリさせたり、

断捨離を日常としていることも繋がってるな〜と感じています。

 

この辺りの話はまた追って。

お読み頂きありがとうございました!

3年以内にはビジネス英語が話せるようになりたい!と切実に思う。

こんにちは!

 

お立ち寄り頂きありがとうございます。

 

2020年4月にマネージャーを目指している2児のワーママです。

→その先にメンバーが生き生きと働けるチーム・それぞれの強みを活かしたチーム作りをしたいと思っています。

 

→そして、更にはより「人が自分らしく楽しく働ける、生きられる社会」になったらいいな!と思っています。

 

↓管理職になりたい!と思った理由

https://hightoucher.hatenadiary.jp/entry/2019/07/03/224628

 

台風の被害、、、、

詳しくは明日にならないと分からないですが、とても心配ですね。

被害ができるだけ少ないことをお祈りしたいです。

 

最近思うこと、、、

 

3年以内にはビジネス英語が話せるようになりたい!!

 

なぜそう思ったかと言うと、、

 

①営業として担当している企業様が、かなりグローバル化が進んでいて、、

色々な局面で私も英語ができたら、仕事の幅が広がるんだろうな、と思う点。

現業務でもそうだし、もし転職したり、他の仕事をするにしても)

丁度GCDF(アメリカ初のキャリアコンサルティングの資格)も取得できそうだし。

 

②世界中の人ともっとコミュニケーション取りたい!

違う国の人と関われるってことは、色んな価値観を知れるということ。

なので、純粋に世界中の人と話せるようになりたいから。

(大学時代に行った、ドイツやモンゴルのワークキャンプhttps://www.nice1.gr.jp/wc_nice/での経験が、とても刺激的で視野が広がって楽しかったから)

 

③①にも繋がるんですが、打算的かもしれませんが、自分の市場価値を上げたい。

人生100年時代、どんな仕事をしているか分からないてすが、ビジネス英語が話せるだけで、より仕事のチャンスが広がったらいいな〜と純粋に思います。

 

今はちょいと、他のこと(今の会社でマネージャーになること)や育児諸々を優先したいので、敢えて3年以内に、と妄想してみました。

 

かつ、直近だとGCDFとキャリアコンサルタントの資格のためにお金と時間を注ぎ込んだので、ちょいと英語は今じゃないと、直感的判断。(*´-`)

 

どんなに翻訳機が高性能になろうとも(30年後とかは分からないけど、少なくとも10年後くらいまでは??)、やっぱり生のコミュニケーションをとれたら素敵だよな〜とニヤニヤ妄想しています。

 

お読み頂きありがとうございました!

 

最高潮のワーママモヤモヤを救ってくれたメッセージ

こんにちは!

 

お立ち寄り頂きありがとうございます。

※今回はめちゃロングな記事です。

 

2020年4月にマネージャーを目指している2児のワーママです。

→その先にメンバーが生き生きと働けるチーム・それぞれの強みを活かしたチーム作りをしたいと思っています。

 

→そして、更にはより「人が自分らしく楽しく働ける、生きられる社会」になったらいいな!と思っています。

 

↓管理職になりたい!と思った理由

https://hightoucher.hatenadiary.jp/entry/2019/07/03/224628

 

9月中旬から先週まで、仕事人生でベスト3位に入るモヤモヤ期間を過ごしていました。

 

本気で仕事が嫌すぎて、全く気持ちが入ってない日が何日もありました。。。

 

ただ、日々の仕事はやらないと溜まっていくので、粛々と最低限を対応していたら、更に仕事が溜まって、ドツボにはまりました。(更には長男が溶連菌になり、次男も熱。。二人とも保育園休みで、看病と子供のお世話、自身の疲れ→以前はやる気があったので、その中でも隙間時間でメール対応などしていたけど、それすらやる気も起こらなくなった)

 

そもそも一営業としても満足にできていない。そして、マネージャーになるために身に付けたい力を養うための俯瞰的な業務に割く時間もない。。

いつも追われている。

 

土日や夜も、休息しないととてもじゃないが体力がもたない。

そもそも無気力になる。。

 

上司的には今までの延長線上ではない、効率のよい成長をと言われるが、さっぱりやり方が分からない。。

 

→あ、聞けばいいのかな??

 

次男が通う保育園の0歳児クラスのお子さんが大変な事態になり、自分の子供が生きている奇跡を改めて考えた。

→詳しくは割愛しますが、それだけでもかなりのショックだった。。

 

なんて、ことがあり、、、

本気で辞めたい、逃げたい、楽になりたいと思ってました。

 

そして、そんな中7日(月)に会社が用意してくれたマネージャー育成研修に参加させてもらいました。(ほんとありがたい。。)

 

そんな中で、色々なコンテンツがあったのですが、

360度サーベイのアンケートにチームのメンバーが答えてくれていました。

(私の強みや、課題と思うところ、印象に残ってるエピソード、期待するところなどについて、コメントをくれるという仕組みです)

 

どんな言葉が並んでいるんだろう、、、とドキドキしながら見たのですが、、

 

あまりに温かくてじんわり涙ぐむ程でした。

 

そして、みなさん、私の課題をよく分かってらっしゃる笑

 

少し、引用すると、、

------------------------------------------------

■強み

「(企業様やスタッフさんなど)誰かのために」という想いが強い。

明るい、前向き、周りを巻き込める、相談しやすい、経験値が高く頼りになる、志が極めて高い、自分のビジョンをしっかり持ってるところ、またそれを言語化できているところ、

とにかく熱い人!

などなど

 

■弱み

業務設計・業務効率化、忙しそうで余裕がなさそうに感じる、冷静さ、熟慮性、オーソドックスなビジネススキル(特にフレームワーク)、常に時間に追われているように見受けられます

 

■期待すること

今後ご自身が目指してらっしゃるMGRとして、チームを率いる存在になって頂けると私としても非常に嬉しく、その際はぜひついて参りたいと思います。

 

時短の中で大変だと思いますが、MGRになって、ぜひ活躍して頂きたいです。

 

身の丈にあった成長をして欲しいのではありません。もっとも効率のよい成長をして欲しい。耳タコかと思いますが、成長プランも業務各論も一緒で、まず落ち着こう。

そして冷静に俯瞰視しましょう。やることを決めてから、行動は持ち前の熱さでやり抜くことが必要です。

管理者とは冷静さと情熱の双方を持ち合わせていないとダメだと私は思っています。

情熱はピカイチですから、1日の中でピュアな冷静な時間を持ってください。

ここが最大のヤマとなりますが、このヤマ超えたら良いマネージャーになると思います!

 

スタッフさんへの向き合い方は素晴らしいと思うので、企業様との関係性をより向上していくと良いかと思います。

------------------------------------------------

 

み、な、さ、ん、、、

本当にありがとう〜〜。。涙涙

 

そんなこんなで、またここで止まる訳にはいかない!!と思い直しました。

 

元々そんなに得意ではない、業務設計・業務効率化が、うやむやになり、

悪循環を招いていました。

 

あとは、計画性と課題解決力ですかね。

 

→せめて、人並みになりたい。

 

そして、変えられるのは(未来を作るための)今の自分と行動で、変えられないものにグチグチ言っても仕方ないと思いました。

 

よーし!やったるぞー!

→わたし、気持ちの浮き沈みが半端ないです笑。。

 

何より、こんな温かいコメントをくれる同じチームの皆様に、上司に感謝しかありません!!

 

超テンパっている、営業成績が微妙な私に、こんなに優しい言葉を、、、

 

また色んな大変なこともあるかもしれないけど、なんとかなる!

 

 

なんとかなる!

 

なんとかなる!

 

(なんとかする!よりもなんとかなる!の方がいいらしいですよ。なんとかする!だと頑張りすぎて疲れちゃうらしいです)

 

ネットからの引用  

「今はなんとかなると思えなくてかまわないんだよ。今は暗くて、どん底な気分だとしても、そのままでいいから、「なんとかなる」って言ってごらん。そうすると、自分に必要なことが必ずやってくるの」つまり、「なんとかなる」は神様に自分を預ける言葉なんです。

斎藤一人 「なんとかなる」の奇跡 [ 宮本 真由美 ]

 

できる範囲で、明日もファイト〜!

疲れたらまた休もう。

 

お読み頂きありがとうございました^ ^

GCDF-Japanの資格申請試験に合格しました〜!!

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https://hightoucher.hatenadiary.jp/entry/2019/07/03/224628

 

 

9月21日に受験したGCDF-Japan(アメリカ初のキャリアコンサルタントの資格)の資格試験に合格しました〜!!

 

正式にはこれから資格の発行を申し込むのですが、資格申請のための合格点に達していました!!^ ^

 

まだ全然実感ないけど、、、

めちゃくちゃ嬉しい〜!!

 

11月にもう一つ「キャリアコンサルタント」の資格を受験するので、(そちらが国家資格だし本丸なのですが)そちらも頑張ります!

 

★GCDF-Japanとは?

https://www.career-npo.org/GCDF/qualified/?gclid=CjwKCAjw_uDsBRAMEiwAaFiHazDIQT2F7gEisMuAPeKEwy56CGqTrupjLBgbRS0XCQbtI6DVaFMC9xoCOy0QAvD_BwE

 

今回の合格は、学科がほんと〜にギリギリ合格だったので(あと1問間違ってたら点数足りなかった)ので、、、( ´Д`)y━・~~


もっと勉強しよう〜!と改めて思いました。

 

でもキャリア理論って本当に興味あるし、面白いので、時間は全然足りないけど、、、、

 

勉強が苦痛じゃないから不思議です。

 

 

何より、朝から晩まで12回通学するために、ずーっと子供のお世話をしてくれた旦那さんにありがとうを伝えました!

 

 

家族の支え無しにはなし得ないことでした。

 

 

やっぱり、人のキャリアを一緒に考えることが私は好きなんだな〜としみじみ思います。あとは、人の価値観や生き方、働き方に興味があるんだな〜と思います。んで、その一助になれたら、めちゃくちゃ嬉しい!

 

次のキャリアコンサルタントの試験に向けても、頑張ろう!!

 

【過去記事】

★GCDF-Japanキャリアカウンセラートレーニングプログラムに申し込みをしました!

https://hightoucher.hatenadiary.jp/entry/2019/02/14/011238

上司への「見捨てないでください!」の言葉の裏側にあるもの

こんにちは!

 

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https://hightoucher.hatenadiary.jp/entry/2019/07/03/224628

 

 

9月末で半期が終わりましたね!

5月に復職してからの5ヶ月。。

ってまだ5ヶ月しか経ってないのか。。

 

あまりに大変で、その分学びも多く、、そしてGCDFに通学したりと、、

全力をしばしば超えた瞬間があり、、もっと長かった気がする。笑

 

よく頑張ったね、自分。

そんな言葉を自分に送りたいです。

 

今日はわたしが思わず上司に言った言葉を振り返ります。

 

 

1on1で1年のMBO(目標設定)の進捗が悪すぎて、かつ、私のアナログな業務スキルに、自分でも、呆れて思わず笑ってしまっていた時に出た言葉。。

 

 

「見捨てないでください!」

 

 

自分でもびっくり!

 

 

そしたら上司は「お前を絶対見捨てる訳ないだろ!」

 

 

と、返事してくれました。

(文字にするとドラマみたい笑(*´-`))

 

 

じーん。。優しい。。

 

 

その言葉を聞けたら、なんだか自分の居場所がここにあるんだなーと感じられて、安心感でいっぱいになりました。

 

 

ここから、分かったこと。。

 

 

わたし、できない奴って思われたくない背景に、見捨てられたくないって気持ちがあったんだな〜と気付きました。

 

 

これってどんな経験からくるものなのかなーと思った時に、幼少時代に関連するのかな〜と思いました。

 

いい子じゃないと、親に見捨てられる??とか。

 

 

思ってたのかも。。

(あ、自分の親には一生懸命育ててくれてとても感謝はしています。)

 

 

なんか深い。。

 

 

でも思い当たる事象がある。

そういう事象を間近に見たかも。

 

上司も親みたいな感覚で、「この人に見捨てられたら生きていけない!」とでも私は思っているのか??

 

 

おいおい、もう大人だよ〜、、

 

 

かつ一人に見捨てられてもいいんだよ。

全員に好かれるのは無理らしいって、この前聞いたばかりだったなー。

 

2割の人にはどう頑張っても嫌われる法則?があるそうです。

 

とりあえず、「全員に好かれたい気持ち」を捨てよう。

 

以上、お読み頂きありがとうございました。(^^)

登園拒否気味の長男に→怒られても大丈夫!怒られない人なんていないよ!

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先日から、長男が保育園の登園拒否を訴えています。(その後、溶連菌になったので結局お休みなのですが)

先週はかなり行きたくなかったみたいで、理由を聞いてみると、、、

 

「怒られたくないから」でした。

 

で、よくよく話を聞いてみると、、

 

どうやら仲のいいお友達が、戦いごっこをやっていたら、ひとりのお友達が頭に怪我をしてしまったらしいのです。

ただ、うちの子はそれには参戦していなかったし、怒られてなかったみたい。。

 

あれ??

 

私「◯◯(息子の名前)は怒られてないんだよね?」

 

息子「うん」

 

うちの子、共感性が高いから、人が怒られるのを自分の痛みにしちゃってるのかな??はたまた、何か理由があるのか??

 

どうしても行きたくないと言うのですが、何とかリュックを背負って、保育園まで到着。

 

玄関でしばらく立ってましたが、お気に入りの先生がたまたま来てくれました。事情を話すと「上に行って、お話しようか」と言って、優しく息子に接してくれました。

息子も安心したようで、一緒にお部屋まで先生と手を繋いで行きました。

 

プロってすごい。。

 

そんなこんなで、その日は無事に登園。

 

次の日も行きたくないと言うので、

 

 

「怒られても大丈夫!怒られない人なんていないよ。怒られたら次から気をつけたらいいよ。」

 

 と伝えました。

 

伝わったのか、伝わってないのか、その日も何とか登園してくれました。

 

 

>>「怒られても大丈夫!怒られない人なんていないよ。怒られたら次から気をつけたらいいよ。」

 

→この言葉、、息子に言ったけど、自分自身に一番響いた言葉でした。

 

 

そうだよなー。

今の自分に当てはめると、、

 

怒られないのもそうだし、(ってそもそも怒られてないんですが)

いつも絶好調の人もいないし、

失敗しない人なんていないんだよなー、なんてふと思いました。

 

→最近、仕事へのやる気が半端なく落ちていて、なんだかモヤモヤから抜け出せずにいたので、、、

 

ちょっとだけ、またがんばろーと思えました。

 

本日もお読み頂きありがとうございました。

 

 

 

 

管理職を目指すのは自分には無理なんじゃないかと思う気持ち、、を紐解く。

2020年4月にマネージャーを目指している2児の営業職ワーママです。

→マネージャーになったら、メンバーが生き生きと働けるチーム・それぞれの強みを活かしたチーム作りをしたいと思っています。

 

↓管理職になりたい!と思った理由

https://hightoucher.hatenadiary.jp/entry/2019/07/03/224628

 

お立ち寄り頂きありがとうございます。

 

最近、、、かなりモヤモヤループにハマっている気がします。

 

そんなモヤモヤを紐解いていきたいと思います。

モヤモヤを書き出すと、、

(ほんとに、自分のためだけに書いてるような内容になりますがご了承下さい)

 

◼︎9月の商戦期に、営業成績を爆発させたかったが、あまり結果が伴っていない。

 

◼︎仕事をやればやるほど、忙しくなる。→残業になってしまう。

 

◼︎新規訪問を入れて、新しい情報を手に入れたり、顧客開拓したが、それを上手く成績に結びつけられていない。

 

→情報を社内のシステムに反映できてない、社内担当者に一部共有できてない。情報が未消化のままのものがある。

→よく言えば取捨選択している、悪く言えば時間がなくて、折角の情報を切り捨ている。

→目的から考えると、未消化部分があってもいいのかな??

 

◼︎自分の1年間のMBO(目標設定)に対して、取り組みが進んでない、取り組む時間がない。時間を作り出せてない。

→日々の業務・家庭を回すので精一杯過ぎて、取り組めていない。後回しになってしまう。

→夜や休日には時間を確保して、、とも思うが、夜は疲れて寝落ちし、休日も子供と過ごしたり(元気いっぱいの4歳、1歳の男の子)、諸々やることがあり、、結局後回し。

 

→つまり、自分のことは後回し。有名なマトリックスで言う、「重要だけど、緊急ではない」ことが取り組めていない。

→ただでさえ、残業多くなっててもう限界。。

→でも、取り組みだしたらすぐできるはず?

→まずは予定だけブロック??

 

でも、結局いつも他の仕事が差し込んでくる。。

 

◼︎上記のことを、マネージャーに相談できない。。

→そんなことも(自分の時間管理も)できないやつなのか、と思われたくないと思っている。

→上司は、50代男性で(といっても、成長意欲高く、意識高く、頼りになる優しいヤクザのような方。ワーママであるわたしを、引き上げてくれようとしてる)成長には負荷が必要なので、これまでの働き方の延長線上ではない、全く新しい働き方を模索しろと常々おっしゃっている。。進化ではなく、生まれ変われ、、と。

 

→でも、私にはちょっと負担。生まれ変われって、今の自分を否定されてる感じがしてしまう(上司には全くそんな気持ちはないはずだけど。。)

進化でいいんじゃない?とか思ってる。

(わたしって結構頑固だなー笑)

 

上司は気持ちを聞いて共感、、みたいなところは全くなく、問題解決型のタイプのため、ちょっとモヤモヤしてしまう。。

 

→ということは、共感して応援してくれるような人を見つけて、その人に相談しえたらいいのか!!

(私は自分が共感力が高いからこそ、他の人に共感して話を聞いてもらえると、結構スッキリする)

 

→ただ、今はほぼ毎日お客様先に直行直帰のため、社内で雑談する時間などもない。。だから気持ちを吐き出すところがなく、余計にモヤモヤのループにハマっているのではないか??

 

◼︎上記のような混乱状態なので、そもそも私には管理職になれるような器・能力がないのではないかと、勝手に悩んでいる。。落ち込んでいる、壁にぶつかっている。

(自分のこと(業績・マインドコントロール)も満足にできないのに、マネジメントなんてできるのか?)

 

★★上記書き出しての解決策・学び★★

・情報を目的のために上手く消化するための仕組みを考える。

・情報を全て反映しようとするのではなく、ポイントを押さえさえすればいい。割り切る、捨てることも重要。

・私は、モヤモヤを定期的に吐き出した方がいい。じゃないと、すぐにモヤモヤループに入って迷走してしまう。

→モヤモヤを相談できる人・機会を作ることがかなり重要。

(やっぱり今の私にとって、メンターという存在が必要だと日々強く感じる)

・必ずしも、上司にモヤモヤを吐き出さなくていい。上司のタイプもあるので、相談できる人を選ぶ必要あり。

・上司には自分の状況とこれからの改善策(納期付き)をきちんと報告する。

→いい子ちゃんと思われたい?(潜在意識)なのか、できない奴だなとか、面倒な奴だなと思われたくないという、変な思い込みが自分にはありそう。

→手放します!!

 

以上となります。

お付き合い頂きありがとうございました。