業績達成の嬉しさの反面、消耗していると感じる、、
こんにちは！
お立ち寄り頂きましてありがとうございます^ ^
4歳&1歳の二人の子供がいる、営業ワーママです。（7月からインサイドセールス（内勤営業）に移行中です）（去年は管理職を目指してましたが、今は今後に関して模索中です）
／／
「人が自分らしく楽しく働ける、生きられる社会」
「子供も大人も夢と希望を持って、未来にワクワクできる社会」
を実現したいと思っています！！
＼＼
先週末は7月の最終営業日が終わりましたね。
みなさん、お疲れ様でした！！
7月もめちゃくちゃ大変でしたが、
コロナ禍にも関わらず無事に自分が立てた計画通りの数字を達成することができ、、、
なによりペアの営業さんが、営業全体（50名弱の営業の中で）のMVPに選ばれました！(´∀｀)
それはめちゃくちゃ嬉しかった！！
心からバンザーイ！！＼(^o^)／
私もその営業さんに引き継ぎもしながら、お互いに協力して、補完して、
なんとかやってきた！って感じでした。
話が遡ってしまうのですが、
そもそも私が営業からインサイドセールスへ移行する時に、本当は他の営業さんに私のお客様を引き継ぐ予定だったのですが、色々あってそれができなくなってしまい、今の営業さんに引き継いだのでした。
その営業さんとは、ずっと同じお客様を担当していて、、
ただ、実質本来なら1つの大型のお客様を3人で担当するところを、私とその営業さんと2人だけでやることになりました。。
そして、今のところは人員補充できないとのこと。。
だから、とにかく手足が足りません、、、
業務を全て洗い出して、分担を整理したり、他の方に依頼したりはしていますが、、、
普段も結局18時半くらいまで働いているし、元々時短のはずだったんですが、フルリモートでできるようになったこともあり、結局やらざるを得ない、、、
混沌期だからしょうがないと最大までやっていたのが、いつのまにかデフォルトでやらざるを得ない状況になっています。
特に月末月初は旦那さんに子供を預けて、夜22時くらいまでやってしまっています、、、
ただ、このコロナ禍で他の営業さんが中々業績が詰めない中、
幸いにもコロナ影響を受けていないお客様を担当させて頂いているのだから、
ここでやらなくてどうする！！！という責任感もあります。。
もう10月1日の予算もほぼ達成してていますし、
とか、とても言える状況じゃない。
チームのみんなも、担当のお客様の状況が良くない中、ギリギリの状態でがんばっている。。
ただ、一つ思うんです。。
本当にこれでいいのかな。
わたし、かなり消耗しているな。。
もうちょっと子供達を早く迎えに行ってあげたいな。
もうちょっと子供達にごはんを早く食べさせてあげたいな。、、、
自分が本当に取り組まなきゃならない、時間をしっかりとって考える業務に取り組む時間をもっと取りたいな。
→これに取り組むことが私の成長課題を少しでも改善する近道であることも、明白なんですがね。
すぐ対応しなきゃならない、手元業務がかき分けてもかき分けても終わらない。
夜旦那さんに子供達をお願いして、カフェに仕事に行こうとした時、5歳の長男に、「ママお仕事行かないで
〜」と、（ある時は）泣かれた時なんかも、、、
非常に胸が痛みます。。
別にやる気がない訳じゃない、むしろやる気はめちゃくちゃあるし、成果も出してる。
でも考える業務が全く間に合ってなくて、全然進捗せずに上司に指摘を頂く時、もはやどうしたらいいのか分からなります。
数字も絶対やらなきゃな状態ですし。
どうしても数字を作るための業務を優先させてしまう。
来週月曜の1on1で、かなり限界に来てることを上司に相談しようと思います。
この状態は継続できない。
特に子供達へのしわ寄せがきていると。
ただ、どういう風に伝えたらいいかあまりわかりません。
結局は私がもっと業務改善・効率化できればいい話なだけのことかな？と自己犠牲的な考えが頭をよぎります。
夜に考えるからでしょうか。ぐるぐるしています。
そんな訳で業績達成でめちゃくちゃ嬉しい反面、とても消耗している、という話でした。
現時点ではかなり落ちてますが、
ここからまた浮上するのが私なので、気長にお付き合い頂けると嬉しいです。
お読み頂きありがとうございました^ ^
人事の方と面談して、、、なぜか号泣、、
こんにちは！
お立ち寄り頂きましてありがとうございます^ ^
4歳&1歳の二人の子供がいる、営業ワーママです。（去年は管理職を目指してましたが、今は今後に関して模索中です）
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先日、たまたま社内の人事の方とzoomで面談する機会があり、話したのですが、、
結論、号泣？？してました( ´Д`)y━･~~
なぜかって？？
それは、仕事上で普段自分で見て見ないフリをしていた気持ちを吐き出せて、本当はココが嫌だって思ってだんだ〜と言うことがあらわになったからでした。
〜あらわになったこと〜
1.今の会社の事業体に誇りを持ててない
→皆がこんなに長時間いつも働いているのに、それでも（今は特にコロナだからってのもありますが）収益性があまりよくない。
そうなると部長やマネージャーが詰められる、、、
IT派遣サービス自体は好きですし、世の中になくてはならないサービスだと思うのですが、事業体？収益性？提案の幅？に私が限界を感じてしまっている。
2.上司の特性に心の底では許容できていない部分がある
→上司にはとてもお世話になってて尊敬する部分も学ばせて頂いている部分もたくさんあるのですが、口癖が
「バカばっかり！」
（本人も周りも愛情故にというのは理解してますが、、）
「（他の部署と）喧嘩してきた！」
（本気で仕事しているから故と言うのは分かるのですが、、）
みたいな話なのです。
上司はかなり尖った個性の持ち主なので、よくも悪くもそういうものだと理解していたつもりですが、
（そして、上司自身も「自分でももうそういう奴（パワハラ系？）だと思ってくれ」と公言している→ずるい！！）
やっぱり周りで聞いてて気持ちよくない。
特に、私は共感性が強い特性なので、周りの気持ちを必要以上に感じてしまいます。、
3. 1.2のような状態で、このままこの部署で営業マネージャーになった時に、部下に生き生きと仕事をさせてあげられる自信がない。
少なくとも自分があまり誇りを持てていない会社、事業体の中でメンバーに頑張ることを鼓舞させることが、かなり心苦しく感じてしまう気がする。
→書きながら、相当な自分の偏見が入ってることに気付きましたが、、、笑
以上の、、、
誰にも話せていなかったモヤモヤが、
スルスルと言葉になって外に出て、、
かなりスッキリすると共に、いつの間にか泣いてました、、、
相当溜め込んでたんですかね、、
転職活動してたことも、同じ会社、部署にいすぎて飽きたことも、第三子も欲しいけど、キャリアも積みたいことも、1.2.3のことも全て話しました。
そして、その人事の方は最後にこう言ってくれました。
／／
子供も仕事も欲張っていい！異動や転職しておめでたになったら、「すみません」じゃなくてむしろ「おめでとう！」だよ
＼＼
と。、、、･:*+.\*1/.:+
※ちなみに人事の方は私より5つくらい年上のママさんです。コーチングも勉強してるとのこと。
どおりで、この受容力だ、、と妙に納得しました。、
あー、なんか、全てを受け入れてもらって、話を聞いてもらって、救われた気がしました、、、涙
そして、グループ会社への異動の応募締め切りは過ぎてしまったけど、社内の異動の応募締め切りは11月だということも知ることができました。
グループ会社への異動も考えたのですが、５月の締め切りまでに、まだそこまで気持ちの整理がついてなかったので、、、
締め切りまでに応募できていませんでした。
そんな感じのこの頃でした
どこに行くのかわたし、、、
以上、お読み頂きありがとうございました^ ^
*1: °ω°
3人目の産みどきとは？→勇気をもらった記事
こんにちは！
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過去記事です↓↓
3人目の産みどきとは？ワーママのリアルすぎる悩み
https://hightoucher.hatenadiary.jp/entry/2020/06/30/235035
はい、そんなこんなでめちゃくちゃ悩んでました。
ひたすら、解を求めて、、
（逆説的ですが、まあ正解なんてある訳ないのは分かってますよ(*´-`)人生何が起こるか分かりませんし、そもそも妊娠は奇跡ですしね。）
ただ、誰かの意見を参考にしたくて、
夜な夜なネットで、
「3人目 ワーママ いつ産む」
とか、めちゃくちゃググッてました笑
そして、辿り着いたのがこちらの記事でした。
日経XWowman 日経doors
「産みどき」なんで悠長に考えてる場合じゃない！！
カテゴリーとしてはこちら
いつ産む・どう働く
「私の産みどきはいつ？」正解の探し方
上記を読ませて頂いて、、、
「この世にネットがあって、本当にありがとう！！」と
改めて御礼を言いたいくらい、参考になりました！！
これらの記事を読んで、色々な考え方を知って、、、
自分なりの方針が見えてきました。
同じようなことで、悩んでる方、
とはいえ中々気軽に相談できる悩みでもないですよね。
どなたかの参考になれば嬉しいです。
本日はここまで。
お読み頂きありがとうございました！^ ^
3人目の産みどきとは？ワーママのリアルすぎる悩み
こんにちは！
お立ち寄り頂きましてありがとうございます。
4歳&1歳の二人の子供がいる、営業ワーママです。（去年は管理職を目指してましたが、今は今後に関して模索中です）
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連投失礼します。
最近はブログも転職活動のネタばかりでしたが、一方で実はめちゃくちゃ悩んでる？（考えてる）ことが1つありました。
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3人目の子供が欲しい！ただ、どのタイミングか？
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ということでした。
元々自分自身も4人兄弟で、子供は多い方が楽しいな、と思っていて3人は欲しいなと前々から思っていました。
そしてなにより、、
本当に我が子がかわいすぎてたまらないのです笑
今でも4歳1歳の男の子二人で、めちゃくちゃ賑やか？というか騒がしすぎる笑
のですが、
もう一人いたら、更に楽しいだろうな〜と妄想しておりました^ ^
一方で、わたしも6月に37歳となり、、、
年齢的にも全く悠長に悩んでる場合じゃない∑(ﾟДﾟ)！！という現実があります。
なんで悩んでるかというと、もし今の職場であと1年くらいがんばれば、本格的にリーダーかマネージャーになれる可能性が出てきたからです。
実際、最近上司から
「急速に次世代のリーダーを引き上げたい、もうマネージャーは目指さないの？」
とお声がけ頂きました。
（ありがたすぎることです涙）
しかし、その時は転職活動もしていましたし、3人目も欲しいなと思ってたので
「正直、今の部署で営業マネージャーをするイメージが湧きません。他のサービスなり職種なりに移りたい気持ちもあり、自分でも模索中です」
と伝えてたかな？と思います。(°_°)
具体的には、以下のようなパターンでモヤモヤしてました。
・早めに妊活・産む→復職して未経験人事か他職種・会社に異動する？
→年齢含め、異動希望叶うかな、、
厳しそう？
・異動して経験積む→妊活・産む
→って何歳になってる？？∑(ﾟДﾟ)妊娠できる？！
・営業部のマネージャーをもう一度目指す（最低1年）→マネージャーとして成果出す（最低1年）→妊活・産む
→これやってると、ますます妊娠できるイメージが湧きません∑(ﾟДﾟ)
（そもそも、妊娠できることって奇跡ですし！！妊活したから、すぐ授かる訳でもないですしね、、）
そんなところをグルグル考えて、差し迫る出産のタイムリミットと、キャリアの積み方の優先順位で
めちゃくちゃ悩んでました。。
リアルすぎる、女性キャリアの悩みあるある状態です。
出産・育児の時期と、キャリアアップのドライブかけたい時期が、、、
もろかぶりやんけ〜！！
はい、本日はここまで。
お読み頂きありがとうございました^ ^
2児のワーママ。転職活動して見えたこと。転職できるという選択肢を持つ常に持つこと。
こんにちは！
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4歳&1歳の二人の子供がいる、営業ワーママです。（去年は管理職を目指してましたが、今は今後に関して模索中です）
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「人が自分らしく楽しく働ける、生きられる社会」
「子供も大人も夢と希望を持って、未来にワクワクできる社会」
を実現したいと思っています！！
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転職活動する中で、すごく気付きがあった本が、こちらでした！
このまま今の会社にいていいのか？と一度でも思ったら読む転職の思考法 [ 北野 唯我 ]
[楽天] #Rakutenichiba
https://item.rakuten.co.jp/book/15483227/
色々とためにたる内容はあったのですが、私が一番参考になった内容はこちらです。
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「いつでも転職できる」というカードを個人が持てるようにしておくことの重要性
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そして
／／
すべての人がそのカードを持つことで「個人」はより自由になり、社員を惹きつけようとする「会社」は、より魅力的になる。
＼＼
本当にその通りだな、と思いました。
私が新卒で入社した会社は正にそんな会社でした。
入社式の時か何かで、当時の社長さんもこう言ってました。
この会社で成長して、次のステップ（次の会社）に行ってもらって構わないと。
だから、実際多くの同期があっという間に転職していきました。
そんな中で私はたまたま、これまで14年間辞める決断ではなく、いつも「この会社に残る」という決断を自分なりにしてきたつもりです。
軸としては、「まだこの会社で、学ぶべきことがたくさんあるから、この会社にいる」というものでした。
今回転職活動を始めたきっかけは、その点で今回初めて「今の会社にいる、残る」という選択肢に価値がそれほど見出されなかったためでした。
だから、一度転職活動して、今の会社・グループ会社に残るのか、転職するのか判断の材料が欲しかったんだと思います。
本日はここまで。
お読み頂きありがとうございました！^ ^
2児のワーママ。転職活動して見えたこと。転職市場での立ち位置について。
こんにちは！
お立ち寄り頂きましてありがとうございます。
4歳&1歳の二人の子供がいる、営業ワーママです。（去年は管理職を目指してましたが、今は今後に関して模索中です）
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「人が自分らしく楽しく働ける、生きられる社会」を実現したいと思っています。
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現在所属する人材系の会社に新卒で入社して14年目。今回、以外にも初めて転職活動でした。
そんな中で、たくさん見えたことがあります。
今回は転職市場での自分の立ち位置・価値について。
私が今後やりたいのは、人事系業務・もしくは人事採用コンサル・RPO（採用代行）かな〜と思い、エントリーもしくは面談をしてみて、気付いたこと。
以下になります。
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①やっぱり、未経験人事は、30代後半で受け入れてもらえそうな会社はかなり少ない、、、涙
②職種に関わらず、できれば（課題解決のための）上流系の要件定義ができるようになりたい。もしくは頭を使って仕事ができるようになりたい。
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1つずつ、噛み砕いていきます。
①やっぱり、30代後半で受け入れてもらえそうな会社はかなり少ない、、、涙
まあ、分かっていましたがね。(*´-`)涙
一応IT人材派遣サービスで法人営業・キャリアコーディネーターの経験はあるのの、人事自体は未経験、、
かつ年齢も30代後半です。
人手不足の世の中でも、そんなに甘くないなと思いました。
というのと、私が贅沢言ってるからかもしれません、、SES（ITの受託系）の会社などの人事のポジションなどは、
面談のオファー来たりするんですが、
もうその領域ではないところでやりたかった。
その代わり、営業のポジション（管理職候補も含め）、人材会社の営業・コーディネーターのポジション、IT企業のカスタマーサクセス・インサイドセールスの案件などは、面談のオファーなど頂くことができました。
（条件を17時までの時短にしてても、お声がけ頂けるのはありがたいことです）
→その辺りはちょっとホッとしました笑
（一応、選ばなければお仕事は色々ありそう>_<）
②職種に関わらず、できれば（課題解決のための）上流系の要件定義ができるようになりたい。もしくは頭を使って仕事ができるようになりたい。
31歳で妊娠するまで、20代はできない自分（ずっとそう思ってた笑）と格闘し、とにかく目の前の仕事をこなし、目の前の数字を追い、
第1子出産後は、あまり意志なく復帰し仕事がつまらなくなり迷走してました。
そんな中で、正直あまりポータブルスキルが身に付いていないことに気付きました。∑(ﾟДﾟ)
だから、目の前にある業務をただこなす動きではなく、自分で仕事を作ったり、課題を解決できる人になりたい！！と心から思いました。
目の前の業務をこなすことで終わるのではなく、
もっと頭を使って仕事ができる人になりたい！！
（鼻息荒目です）
今はその気持ちがめちゃくちゃ大きいです。
本日はここまで。
お読み頂きありがとうございました^_^
2児のワーママ。転職活動して、見えたこと〜自分の価値観〜
こんにちは！
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「人が自分らしく楽しく働ける、生きられる社会」を実現したいと思っています。
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現在所属する人材系の会社に新卒で入社して14年目。今回、以外にも初めて転職活動でした。
そんな中で、たくさん見えたことがあります。
今後のキャリアについてモヤモヤ迷ったら、まずは転職活動をしてみる！っというのも打開策の一つだなと思いました。
↑コロナ中は自転車であまり人がいない大規模公園に行って、子供達と自然の中に身を置いてました(*´∀`)♪
転職活動をすることで、どんな企業や職種、どんな人と働いてみたいか、想像を巡らせる時に、
同時に自分の価値観が浮き彫りになりました。
そして、普段会うことのない他社の人事や担当者の方との面談をする中で、
色々な質問を色々な角度から頂くことで、
これまで言語化されなかった自分の価値観や想い、どうありたいかが浮き彫りになりました。
↑↑これらは、わたしにとってはとても貴重で、視野が広がる経験でした！^ ^
そんな中で、以下のような自分の価値観に気付きました。
①わたしはやっぱり、変化や新しい出会いに刺激を受け、成長する人。っぽい。笑
→ずっと同じことは続けられない性分
②ルーティンは苦手。
③HR（人事系）領域がすき！
→人の成長や生き方・働き方、組織が活性化することに興味がある。
④一つのサービス・職種だけでなく、複数のサービスや職種を経験して、自分のキャリアに幅を持たせたい。
⑤やっぱり第三子も欲しい
→ここの優先順位はやはり高いし、年齢的にも（30代後半を邁進中のため）待ったなし。
そんなことを思った次第です。
簡単ですが、まずは以上となります。
お読み頂きありがとうございました。^ ^
