ワーママ今1番のモヤモヤを言語化する→楽しい未来に向けて歩み出す②
こんにちは！
お立ち寄り頂きありがとうございます。
2020年4月にマネージャーを目指している2児のワーママです。
→その先にメンバーが生き生きと働けるチーム・それぞれの強みを活かしたチーム作りをしたいと思っています。
→そして、更には「人が自分らしく楽しく働ける、生きられる社会」になったらいいな！と思っています。
↓管理職になりたい！と思った理由
https://hightoucher.hatenadiary.jp/entry/2019/07/03/224628
ワーママ今1番のモヤモヤを言語化する→楽しい未来に向けて歩み出す①
https://hightoucher.hatenadiary.jp/entry/2019/11/03/165001
前回の投稿よりだいぶ間が空いてしまいました（´-`）.｡oO
その間も色々なことがあり、いつも気持ちはアップダウンしていました。
今の仕事を続けるべきか否か、、、
今の会社にいる意味・こだわる意味はあるのか、、、
ある時は、、、、
仕事のやる気が多少上がって、お客様へのアポ2件取れてた日に、、、
次男が高熱でご飯食べれず、、、泣く泣く欠勤。、
（でも会社のメールは溜まる一方）
ある時は、、、、
せっかく次世代のマネージャーを目指しているメンバー（うちの営業部はわたしを入れて3人）向けに、時期のチームの営業戦略を考えて部長や複数のマネージャーの前で発表する機会をもらったのに、、
前日になっても全く資料ができてない。。とか。。(＞人＜;)
→着手は早くしたんですが、上司にレビューしてもらったところ、、
そもそもの切り口を違えて、やり直しになった。
→その後何やかんやモチベーションも最低ラインになったり、日々の忙しさ、土日は子供・家庭対応で、全く進まず、、
（当日早朝には流石に全般的に辛過ぎて泣きました(;_;)夜中や早朝に対応しようと思っても次男が起きる。。）
更には当日は次男がまた休みになって、、
その間に何とか資料を仕上げて、16時にそのmtgにスカイプで参加して発表したり、、、、
→このmtgだけには出たかった！！
なぜなら、他の人の発表も聞けるし、部長やマネージャーから直接フィードバックをもらえるから。
（こんな機会滅多にない！）
ある時は、、、
「もう絶対今の会社の今の仕事は（営業は）辞めよう！」と思ったり。
→どうあがいても、これ以上私が生産性を上げても、、現実問題家庭との両立が難しすきる。。。。（営業マネージャーになっても未来が見えない？！とか思ったので）
ある時は、、、
もっと自分が気後れするくらい優秀な方に囲まれて仕事をしたい！！と思ったり。（自分ができるかできないかは、相当な勢いで棚に上げてますがね。。）
ある時は、、、
時短正社員や時短派遣の仕事を紹介してくれる会社に登録して、、世の中には色んな仕事が時短でできるんだなーということを知ったり。
そして、めちゃくちゃお仕事の紹介があって、ちょっと嬉しくなったり。。
→最近、私には社会人としてのベーシックなスキルが足りないと結構落ち込んでいたので。。( ´Д`)y━･~~
ある時は、、、
ずっと着手できてなかった企業のアカウントプランの組織図を埋めることが進んだり、、
ついには、、、、
上司との1on1に、準備なしで挑んでしまい、、、（すみません、もう数字拾ったり準備する時間もなかったんです。。言い訳とは思いますが、、）
情けなくて、色んな想いが交差して、ついには今の上司の前で初めて泣いてしまいました。。。(´；Д；`)
なんか怒涛過ぎて、、、、
よく分からなくなってきていました。。
まだまだ長くなりそうです。
つづく
ワーママ今1番のモヤモヤを言語化する→楽しい未来に向けて歩み出す①
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2020年4月にマネージャーを目指している2児のワーママです。
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↓管理職になりたい！と思った理由
https://hightoucher.hatenadiary.jp/entry/2019/07/03/224628
10月は、、、
本当に本当に苦しい月でした。
もしかしたら、社会人生活始まって以来1番？か2番くらいに心底仕事へのモチベーションが下がっていたかも。。
仕事に行きたくなさすぎて、、
もう仕事というか今の会社の今の仕事を辞めた方がいいんじゃないかと何度も思いました。。
今は少し脱しつつあります。
モヤモヤを言語化すると、、、
◾️仕事で成果を出そうとすると、、、どうしても残業が増えて、子供との時間が減ってしまう。。
今しかない子供との時間を削っている気がして、罪悪感。。
◾️お客様やスタッフさんの期待に応えたいけど、全部は無理！！
◾️2019年5月に復職してから、何とか頑張ってきた疲れ。。
◾️更には成果が出ないと、尚更何のために働いているのか分からなくなり、モチベーション低下。
◾️今まで、一営業としての業務もギリギリ回ってるか、回ってないかの状況を維持してきたが、モチベーションが下がると、あっという間に業務が溜まって（メールも溜まって）更にやる気がなくなる。
ここは新たな視点でした！↓↓
◾️半期に一度の会社の目標設定の振り返りをしたのですが、、、
この半年でできるようになったと感じられることがほとんどなく、、、
（まあ、実際はあるんでしょうが、、）
日々やってることは、、、
今までも何度もやったことがあることを、今までのスキルでただ回している状態であることに気付きました、、、、
そして、それだけで忙しくて日々が過ぎていく。。。
→だから成長実感がなくて辛い。。
→そして、獲得したいスキル（俯瞰的な計画力や課題解決力や、視座を上げた仕事（アカプラ練ったり、施策を練ること））に割く時間がなく日々が過ぎていく。。
そんな感じで泣きたい日々が続きました。（実際泣いたよ。。）
時間は作り出すものだってもちろん分かるのですが、、
仕事と、元気な男の子二人の子育て（自分の中では一番優先順位高い）と、家事と（旦那さんも相当手伝ってくれてるけど）
それだけで、精一杯。。
振り返りのための数字を拾いたくても、、、拾えない。
営業の顧客深耕のためのアカウントプランの組織図さえも埋められない。。埋める時間ない。。
目標設定の振替りシートなんかも、早朝起きて、微妙に起きてる次男をおんぶして何とかギリギリ作る。。
→言語化すると、私、こういう苦行が好きなのかな？とも思われる状況。。
そして、モチベーションが高くて、本当に素直な同じチームの若手が頑張ってる姿に、、、
「私はあんな風にはできないわー」と一人で肩を落としていました。
めちゃくちゃマイナス思考ーー笑笑
そんな感じで9.10月を過ごしていました。。
つづく。
3年後にはスタートアップ系の企業か事業で働きたい！
こんにちは！
お立ち寄り頂きありがとうございます。
2020年4月にマネージャーを目指している2児のワーママです。
→その先にメンバーが生き生きと働けるチーム・それぞれの強みを活かしたチーム作りをしたいと思っています。
→そして、更にはより「人が自分らしく楽しく働ける、生きられる社会」になったらいいな！と思っています。
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https://hightoucher.hatenadiary.jp/entry/2019/07/03/224628
英語以外にもう一つ、妄想していることがあるので記録しておきます。
■過去記事
3年以内にはビジネス英語が話せるようになりたいと切実に思う↓↓
https://hightoucher.hatenadiary.jp/entry/2019/10/13/024535
もう一つ、3年以内にはスタートアップ系の会社か事業で仕事をしたみたい！と妄想しています。
理由①
新卒から12年同じ会社にいて（会社・サービスの統廃合はあったが）、職種は多少変わっているが、基本的にずっと同じサービスに関わっており、さすがに飽きた。
→でも、「人が働く」ということに関わることに関してはやっぱり好きなので、そこは飽きてません。
→ということは、今の会社に飽きてるんだな、、
理由②
元々新卒で入社した会社はベンチャー気質で、皆プロ意識を持って成長意欲が高かったが、今は（グループ会社と統合してからは）、色々な意味で落ち着いている雰囲気。（営業部は活気があっていいと思うのだけど、、、）決して悪くないし、むしろいい人が多いし、いい会社だと思うけど、、
なんかこう、新しい刺激が欲しい。
理由③
今の会社はかなり事業が大きくなってしまって、自分の仕事は、本当に1つのコマだなと感じる（会社員なので、当たり前なんですが）
理由④
今の仕事自体は好きだが、これから伸ばしていきたいスキルを身につけ辛い業務と業務量。。
（既に何度も対応してきた業務に時間を取られ、身に付けたいスキルを養うための仕事にまで着手できてない）
理由⑤
0→1で事業が立ち上がることを肌で感じたい。
→単純に知りたい！面白そう！と思う。
そんな訳で、3年後にはスタートアップ系の企業か事業で働きたい！と考えています。
ただ、できれば、、
もし授かれるのならば、、
第3子も考えていて、、（これも妄想の世界ですが）
どのタイミングでどう実行するかは、要検討です。
やりたいことがたくさんあって、幸せだな〜と思います笑(*´ω`*)
→やりたいことがドンドン見つかってきたのは、部屋をスッキリさせたり、
断捨離を日常としていることも繋がってるな〜と感じています。
この辺りの話はまた追って。
お読み頂きありがとうございました！
3年以内にはビジネス英語が話せるようになりたい！と切実に思う。
こんにちは！
お立ち寄り頂きありがとうございます。
2020年4月にマネージャーを目指している2児のワーママです。
→その先にメンバーが生き生きと働けるチーム・それぞれの強みを活かしたチーム作りをしたいと思っています。
→そして、更にはより「人が自分らしく楽しく働ける、生きられる社会」になったらいいな！と思っています。
↓管理職になりたい！と思った理由
https://hightoucher.hatenadiary.jp/entry/2019/07/03/224628
台風の被害、、、、
詳しくは明日にならないと分からないですが、とても心配ですね。
被害ができるだけ少ないことをお祈りしたいです。
最近思うこと、、、
3年以内にはビジネス英語が話せるようになりたい！！
なぜそう思ったかと言うと、、
①営業として担当している企業様が、かなりグローバル化が進んでいて、、
色々な局面で私も英語ができたら、仕事の幅が広がるんだろうな、と思う点。
（現業務でもそうだし、もし転職したり、他の仕事をするにしても）
丁度GCDF（アメリカ初のキャリアコンサルティングの資格）も取得できそうだし。
②世界中の人ともっとコミュニケーション取りたい！
違う国の人と関われるってことは、色んな価値観を知れるということ。
なので、純粋に世界中の人と話せるようになりたいから。
（大学時代に行った、ドイツやモンゴルのワークキャンプhttps://www.nice1.gr.jp/wc_nice/での経験が、とても刺激的で視野が広がって楽しかったから）
③①にも繋がるんですが、打算的かもしれませんが、自分の市場価値を上げたい。
人生100年時代、どんな仕事をしているか分からないてすが、ビジネス英語が話せるだけで、より仕事のチャンスが広がったらいいな〜と純粋に思います。
今はちょいと、他のこと（今の会社でマネージャーになること）や育児諸々を優先したいので、敢えて3年以内に、と妄想してみました。
かつ、直近だとGCDFとキャリアコンサルタントの資格のためにお金と時間を注ぎ込んだので、ちょいと英語は今じゃないと、直感的判断。(*´-`)
どんなに翻訳機が高性能になろうとも（30年後とかは分からないけど、少なくとも10年後くらいまでは？？）、やっぱり生のコミュニケーションをとれたら素敵だよな〜とニヤニヤ妄想しています。
お読み頂きありがとうございました！
最高潮のワーママモヤモヤを救ってくれたメッセージ
こんにちは！
お立ち寄り頂きありがとうございます。
※今回はめちゃロングな記事です。
2020年4月にマネージャーを目指している2児のワーママです。
→その先にメンバーが生き生きと働けるチーム・それぞれの強みを活かしたチーム作りをしたいと思っています。
→そして、更にはより「人が自分らしく楽しく働ける、生きられる社会」になったらいいな！と思っています。
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https://hightoucher.hatenadiary.jp/entry/2019/07/03/224628
9月中旬から先週まで、仕事人生でベスト3位に入るモヤモヤ期間を過ごしていました。
本気で仕事が嫌すぎて、全く気持ちが入ってない日が何日もありました。。。
ただ、日々の仕事はやらないと溜まっていくので、粛々と最低限を対応していたら、更に仕事が溜まって、ドツボにはまりました。（更には長男が溶連菌になり、次男も熱。。二人とも保育園休みで、看病と子供のお世話、自身の疲れ→以前はやる気があったので、その中でも隙間時間でメール対応などしていたけど、それすらやる気も起こらなくなった）
そもそも一営業としても満足にできていない。そして、マネージャーになるために身に付けたい力を養うための俯瞰的な業務に割く時間もない。。
いつも追われている。
土日や夜も、休息しないととてもじゃないが体力がもたない。
そもそも無気力になる。。
上司的には今までの延長線上ではない、効率のよい成長をと言われるが、さっぱりやり方が分からない。。
→あ、聞けばいいのかな？？
次男が通う保育園の0歳児クラスのお子さんが大変な事態になり、自分の子供が生きている奇跡を改めて考えた。
→詳しくは割愛しますが、それだけでもかなりのショックだった。。
なんて、ことがあり、、、
本気で辞めたい、逃げたい、楽になりたいと思ってました。
そして、そんな中7日（月）に会社が用意してくれたマネージャー育成研修に参加させてもらいました。（ほんとありがたい。。）
そんな中で、色々なコンテンツがあったのですが、
360度サーベイのアンケートにチームのメンバーが答えてくれていました。
（私の強みや、課題と思うところ、印象に残ってるエピソード、期待するところなどについて、コメントをくれるという仕組みです）
どんな言葉が並んでいるんだろう、、、とドキドキしながら見たのですが、、
あまりに温かくてじんわり涙ぐむ程でした。
そして、みなさん、私の課題をよく分かってらっしゃる笑
少し、引用すると、、
------------------------------------------------
■強み
「（企業様やスタッフさんなど）誰かのために」という想いが強い。
明るい、前向き、周りを巻き込める、相談しやすい、経験値が高く頼りになる、志が極めて高い、自分のビジョンをしっかり持ってるところ、またそれを言語化できているところ、
とにかく熱い人！
などなど
■弱み
業務設計・業務効率化、忙しそうで余裕がなさそうに感じる、冷静さ、熟慮性、オーソドックスなビジネススキル（特にフレームワーク）、常に時間に追われているように見受けられます
■期待すること
今後ご自身が目指してらっしゃるMGRとして、チームを率いる存在になって頂けると私としても非常に嬉しく、その際はぜひついて参りたいと思います。
時短の中で大変だと思いますが、MGRになって、ぜひ活躍して頂きたいです。
身の丈にあった成長をして欲しいのではありません。もっとも効率のよい成長をして欲しい。耳タコかと思いますが、成長プランも業務各論も一緒で、まず落ち着こう。
そして冷静に俯瞰視しましょう。やることを決めてから、行動は持ち前の熱さでやり抜くことが必要です。
管理者とは冷静さと情熱の双方を持ち合わせていないとダメだと私は思っています。
情熱はピカイチですから、1日の中でピュアな冷静な時間を持ってください。
ここが最大のヤマとなりますが、このヤマ超えたら良いマネージャーになると思います！
スタッフさんへの向き合い方は素晴らしいと思うので、企業様との関係性をより向上していくと良いかと思います。
------------------------------------------------
み、な、さ、ん、、、
本当にありがとう〜〜。。涙涙
そんなこんなで、またここで止まる訳にはいかない！！と思い直しました。
元々そんなに得意ではない、業務設計・業務効率化が、うやむやになり、
悪循環を招いていました。
あとは、計画性と課題解決力ですかね。
→せめて、人並みになりたい。
そして、変えられるのは（未来を作るための）今の自分と行動で、変えられないものにグチグチ言っても仕方ないと思いました。
よーし！やったるぞー！
→わたし、気持ちの浮き沈みが半端ないです笑。。
何より、こんな温かいコメントをくれる同じチームの皆様に、上司に感謝しかありません！！
超テンパっている、営業成績が微妙な私に、こんなに優しい言葉を、、、
また色んな大変なこともあるかもしれないけど、なんとかなる！
なんとかなる！
なんとかなる！
（なんとかする！よりもなんとかなる！の方がいいらしいですよ。なんとかする！だと頑張りすぎて疲れちゃうらしいです）
ネットからの引用
「今はなんとかなると思えなくてかまわないんだよ。今は暗くて、どん底な気分だとしても、そのままでいいから、「なんとかなる」って言ってごらん。そうすると、自分に必要なことが必ずやってくるの」つまり、「なんとかなる」は神様に自分を預ける言葉なんです。
斎藤一人 「なんとかなる」の奇跡 [ 宮本 真由美 ]
できる範囲で、明日もファイト〜！
疲れたらまた休もう。
お読み頂きありがとうございました^ ^
GCDF-Japanの資格申請試験に合格しました〜！！
こんにちは！
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→そして、更にはより「人が自分らしく楽しく働ける、生きられる社会」になったらいいな！と思っています。
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9月21日に受験したGCDF-Japan（アメリカ初のキャリアコンサルタントの資格）の資格試験に合格しました〜！！
正式にはこれから資格の発行を申し込むのですが、資格申請のための合格点に達していました！！^ ^
まだ全然実感ないけど、、、
めちゃくちゃ嬉しい〜！！
11月にもう一つ「キャリアコンサルタント」の資格を受験するので、（そちらが国家資格だし本丸なのですが）そちらも頑張ります！
★GCDF-Japanとは？
今回の合格は、学科がほんと〜にギリギリ合格だったので（あと1問間違ってたら点数足りなかった）ので、、、( ´Д`)y━･~~
もっと勉強しよう〜！と改めて思いました。
でもキャリア理論って本当に興味あるし、面白いので、時間は全然足りないけど、、、、
勉強が苦痛じゃないから不思議です。
何より、朝から晩まで12回通学するために、ずーっと子供のお世話をしてくれた旦那さんにありがとうを伝えました！
家族の支え無しにはなし得ないことでした。
やっぱり、人のキャリアを一緒に考えることが私は好きなんだな〜としみじみ思います。あとは、人の価値観や生き方、働き方に興味があるんだな〜と思います。んで、その一助になれたら、めちゃくちゃ嬉しい！
次のキャリアコンサルタントの試験に向けても、頑張ろう！！
【過去記事】
★GCDF-Japanキャリアカウンセラートレーニングプログラムに申し込みをしました！
上司への「見捨てないでください！」の言葉の裏側にあるもの
こんにちは！
お立ち寄り頂きありがとうございます。
2020年4月にマネージャーを目指している2児のワーママです。
→その先にメンバーが生き生きと働けるチーム・それぞれの強みを活かしたチーム作りをしたいと思っています。
→そして、更にはより「人が自分らしく楽しく働ける、生きられる社会」になったらいいな！と思っています。
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9月末で半期が終わりましたね！
5月に復職してからの5ヶ月。。
ってまだ5ヶ月しか経ってないのか。。
あまりに大変で、その分学びも多く、、そしてGCDFに通学したりと、、
全力をしばしば超えた瞬間があり、、もっと長かった気がする。笑
よく頑張ったね、自分。
そんな言葉を自分に送りたいです。
今日はわたしが思わず上司に言った言葉を振り返ります。
1on1で1年のMBO（目標設定）の進捗が悪すぎて、かつ、私のアナログな業務スキルに、自分でも、呆れて思わず笑ってしまっていた時に出た言葉。。
「見捨てないでください！」
自分でもびっくり！
そしたら上司は「お前を絶対見捨てる訳ないだろ！」
と、返事してくれました。
（文字にするとドラマみたい笑(*´-`)）
じーん。。優しい。。
その言葉を聞けたら、なんだか自分の居場所がここにあるんだなーと感じられて、安心感でいっぱいになりました。
ここから、分かったこと。。
わたし、できない奴って思われたくない背景に、見捨てられたくないって気持ちがあったんだな〜と気付きました。
これってどんな経験からくるものなのかなーと思った時に、幼少時代に関連するのかな〜と思いました。
いい子じゃないと、親に見捨てられる？？とか。
思ってたのかも。。
（あ、自分の親には一生懸命育ててくれてとても感謝はしています。）
なんか深い。。
でも思い当たる事象がある。
そういう事象を間近に見たかも。
上司も親みたいな感覚で、「この人に見捨てられたら生きていけない！」とでも私は思っているのか？？
おいおい、もう大人だよ〜、、
かつ一人に見捨てられてもいいんだよ。
全員に好かれるのは無理らしいって、この前聞いたばかりだったなー。
2割の人にはどう頑張っても嫌われる法則？があるそうです。
とりあえず、「全員に好かれたい気持ち」を捨てよう。
以上、お読み頂きありがとうございました。(^^)
